Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime personalijuhti, kes juhib ja arendab meie organisatsiooni personaliosakonda, tagades tõhusa töötajate haldamise ja toetades ettevõtte strateegilisi eesmärke. Personalijuht vastutab töötajate värbamise, koolitamise, arengu ja motivatsiooni eest, luues positiivse töökeskkonna ning toetades juhtkonda personalipoliitikate väljatöötamisel ja rakendamisel. Roll nõuab tugevat suhtlemisoskust, analüütilist mõtlemist ning võimet lahendada keerulisi personalialaseid küsimusi. Personalijuht töötab tihedalt koos erinevate osakondade juhtidega, et tagada töötajate rahulolu ja organisatsiooni efektiivsus. Lisaks jälgib personalijuht tööseadusandlust ning tagab ettevõtte vastavuse kõigile regulatsioonidele. Ootame kandidaati, kes on proaktiivne, usaldusväärne ja suudab juhtida meeskonda muutuvates tingimustes.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamise ja valiku korraldamine
- Personalipoliitikate väljatöötamine ja rakendamine
- Töötajate koolituste ja arengu planeerimine
- Töösuhete haldamine ja konfliktide lahendamine
- Töötajate motivatsiooni ja rahulolu jälgimine
- Tööseadusandluse järgimise tagamine
- Personaliosakonna eelarve haldamine
- Juhtkonna nõustamine personaliküsimustes
- Töötajate tulemuslikkuse hindamine
- Meeskonna juhtimine ja arendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise või seotud valdkonnas
- Varasem kogemus personalijuhi või sarnasel ametikohal
- Hea teadmistepagas tööseadusandlusest
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea organiseerimisvõime ja probleemide lahendamise oskus
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine
- Hea arvutikasutamise oskus (HR tarkvarad, MS Office)
- Võime töötada pingelistes olukordades
- Eesti ja inglise keele oskus suhtlustasandil
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimises?
- Kuidas te lahendaksite töötajate vahelise konflikti?
- Milliseid personalipoliitikaid olete varem välja töötanud?
- Kuidas motiveerite töötajaid?
- Kuidas tagate tööseadusandluse järgimise?
- Milliseid HR tarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas hindate töötajate tulemuslikkust?
- Kuidas juhite meeskonda muutuste ajal?
- Milline on teie lähenemine töötajate koolitamisele?
- Kuidas käsitlete konfidentsiaalseid andmeid?
